Hallo Stefan,

vielen Dank für deinen Beitrag. Ja dann handhabt ihr das anders als die beiden Firmen wo ich bei einem Gespräch “programmieren” musste. Pairprogramming habe ich bisher noch nicht gemacht in einem Bewerbungsgespräch.

Du bist ja nun mit Prüfer bei der IHK, was nimmst Du denn da mit, wenn du Bewerber siehst, die nicht ordentlich programmieren können? Macht ihr das in eurem Unternehmen besser? Oder woran liegt es, dass potentielle Bewerber nicht programmieren können?

Viele Grüße, Pascal

im Großen und Ganzen stimme ich dir zu. Deine Erlebnisse würdest du bei uns im Unternehmen nämlich nicht wiederholen. Wir sitzen nicht mit mehreren Leuten hinter den Bewerbern, während sie etwas programmieren sollen, das sie nicht kennen. Wir machen ein lockeres Pair Programming zusammen und lösen einfache Aufgaben wie z.B. FizzBuzz, die man in wenigen Minuten verstehen kann und die auch keine tiefergehenden Programmierkenntnisse erfordern.

Meiner Erfahrung nach ist es so, dass viele Bewerber schon Probleme mit einfachsten Programmierkonstrukten haben. Schleifen, if-Anweisungen usw. können nicht sauber umgesetzt werden. Und das hat auch nichts mit der Prüfungssituation zu tun.

Ein anderes Mal durften unsere Bewerber ein kleines Problem für sich allein lösen und auch das Internet als Quelle nutzen. Der Code, der dabei herauskam, war schon grenzwertig. Doppelter Code und zahlreiche “Hacks” waren noch die kleinsten Probleme.

Ich bin daher der Meinung, dass man als verantwortungsbewusstes Unternehmen den “Entwicklern”, die sich bewerben, auf den Zahn fühlen und wenigstens die grundsätzliche Fähigkeit zu programmieren prüfen muss.

Viele Grüße!
Stefan